工作场所经常出现这种情况。 比如公司有很多工作你不应该做，但是别人不喜欢你，所以老板说你应该做，有能力的人会更加努力。 听完这句话，心里很舒服。 毕竟我的能力得到了领导的认可，领导觉得自己有能力。 在那之后，他将无法获得领导权。
1.如果这种情况偶尔发生，如果领导安排了，你仍然有责任接受它，努力工作，做好工作。 如果经常出现这种情况，应该分几种情况。 首先，它往往会让你做更多的工作，以及是否给你更多的报酬。 如果你的收入增加，有能力的人工作更多，如果你工作更多，你实际上可以获得更多的回报。 是的，毕竟工作是为了赚钱和证明自己； 如果你经常这样做，但工作量很大，而且没有物质奖励，那么你基本上可以***设“领导容易使用你”，那么“为能者努力”这句话只是随意的。 总之，愚弄人，这样的领导真的很糟糕。
2.如果你经常被称为“有能力的人更努力”，但没有物质奖励，你需要和领导谈谈，谈谈你现在做了多少，做得更多，但薪水没有提高，是否有可能增加 一些钱或者升职，如果你保持沉默，领导肯定会认为你对这种情况感到满意，只会让你这样做。 最后你郁闷，领导装作不知道，以郁闷收场。 对于个人成长来说，更多的工作意味着快速的成长和更多的机会。 如果你只是满足于做你的工作，那就太好了，机会不会来找你。
3.作为领导，不要天天说好话，也不要给实际的材料。 现在职场上***情商智商都不傻。 如果你每天做一个大馅饼，每天都说你很坚强，即使你不拉屎，那你最终也会失去人心，得不到员工的支持。 承认，最后的工作肯定没有做好。 工作更多和创造价值无关紧要。 比起多做事，创造价值才是我们更应该关注的。 长期忙碌、压力大的状态只会影响我们创造高价值的能力。
更多的工作对应着个人价值的体现，最理想的结果应该是更多的收获。 但在现实中，努力工作往往会成为别人的阶梯！ 建议根据自己的实际环境辩证看待问题。 工作场所没有黑白分明。
人在职场，往往是身不由己。
为了钱，谁不是拼命干活。但是你的“拼命”，有用吗？如果你没有头脑，你就会掉进别人设计的陷阱，别人踩在你往上爬，而你还把别人当成好人。
人在职场，要避免以下几个“坑”。做人，害人之心不可有，防人之心不可无，坚持做自己，才能成为更好的自己。
01
你可以很能干，但不能一直“能者多劳”。
如果你是一个能力很强的人，肯定有人对你说：“你啊，能者多劳，好好干，总是有出息的。”
别人就是随口一说，你就信以为真了。你以为，能力越强的人，越有机会往上走。
我们单位的老刘，在办公室写材料，他写的材料，领导很满意。
前两任领导，都很器重老刘，在开会的时候，常常说：“老刘这个人，我很欣赏，总是默默无闻地做事，能力也特别强。大家要向他学习。”
领导和老刘单独交流的时候，常常说：“老刘，好好干，提拔的机会，我一定会考虑你。”
老刘在办公室写了八年材料，但是他还是一个普通职工。为什么他有能力，却没有得到升职加薪的机会？究其原因，他就是“太能干了”，他属于能者多劳的员工，大家都很欣赏他，但是他的位置，没有人可以取代，因此他一直错过了提拔的机会。
事实上，很多人混得如鱼得水，并不是靠能力，而是能力一般般，却和领导走得很近。因为他的岗位，是可有可无的，提拔了他，不会对单位的效益产生影响。“能者多劳”，是一句表扬人的话，也是职场上的一个坑。
02
你可以常常帮助别人，但不能随便“借调”。
同事相处，需要互相帮助，不能互相拆台。聪明的人，会通过帮助别人，留下一个好的印象。但是帮助别人要有尺度，不能够代替别人去工作。
在职场上，你最不能够接受“借调”这件事。在私营企业，借调的事情比较少，但是体制内的人，借调的机会比较多。当你借调到上级单位的时候，很风光，让人嫉妒；当你“打道回府”的时候，别人会笑话你。
我的表弟李立，在一所农村小学当老师，去年二月份借调到教育局负责宣传工作。
借调的时候，领导说：“小李，你好好干，有机会，我就让你进城。”
李立工作很主动，也很有成效。去年十一月份，李立回到原来的小学去了，继续当老师，因为教育局换领导了，借调了另外的人负责宣传工作。
多少人，以为借调就是可以“赖在好的单位上，直到加入到好的单位”。其实不是这样的，很多人，借调很多年，还是没有解决正式调动的问题。借调期间，原单位不管你，你工作的单位也不管你，你就是“两面不是人”。“借调”多半是一个坑，如果不可以解决调动问题，你就根本没有必要离开自己的单位。
03
你可以偶尔加班，但不需要“熬夜”换来的钱。
俗话说：“重奖之下，必有勇夫。”如果一个单位建立了激励制度，那些常常加班加点的人，就可以拿到更多的工资，那些熬夜的人，一天就可以拿到两天的工资。你是不是觉得很好呢？如果你常常加班加点熬夜，你会发现，你赚了很多的钱，都没有意义。
熬夜，是身体的“克星”，你一旦生病了，单位上的人，并不会同情你，反而会想办法赶走你。你刚刚生病的时候，领导会表扬你，认为你是一个勤劳的员工，会去医院看望你；要是你一两个月都躺在医院里，大家都会忘记你。
一个人，宁愿穷一点，也不要“熬夜”，不要用熬夜来表现自己，不要以为自己没日没夜干活，就可以出人头地。真正富有的人，是有“睡后收入”，也就是说，自己的休息，但是别人在帮忙赚钱。
健康是最大的财富，那些用健康换钱的人，后来都输了，输得一塌糊涂。如果你的单位里，建立了鼓励“加班加点熬夜”的工作机制，你不要太当一回事，你偶尔加班，是因为工作需要，你常常熬夜，你就是愚昧无知。
04
你需要忍住脾气，但也要学会翻脸，不能“一忍再忍”。
每个人都有脾气，但是你在职场上混，要忍住自己的脾气。做人，不要太个性化了，不要成为另类。比较合群的人，才能够混得更好。
真正厉害的人，控制了自己的脾气，但他们不是没有脾气。人与人交往，“人不犯我、我不，人若犯我、我必”，做一个有忍耐力的人，但也要带着一点点锋芒。当然，你翻脸的时候，要注意方式方法，要学会保护自己。比方说，你的上司，常常把一些没有人愿意做的事情，都安排给你去做，你碍于面子，只能忍住脾气，把工作做好。但是你要暗中提高本领，寻找跳槽的机会，不要长期在欺负你的上司手下做事。如果你直接和上司对闹，你反而会显得很被动，对自己不利。
有的上司，在你面前，常常表扬那些“没有脾气，能够忍受”的员工，其实是他是给你挖了一个坑，是变相地欺负你，让你一直做老实人，变成“软柿子”。
05
你可以接受表扬，但不能接受“阿谀奉承”。
有的人，非常虚伪，把你的缺点都可以当成优点，还表扬你一番。有的人，想方设法讨好你，说一些非常好听的话，让你觉得自己很了不起。
你习惯了听虚伪的话，你会发现自己根本就不愿意听“不同的声音”了，你还总是洋洋得意。俗话说：“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。”你要是喜欢听虚伪的话，你就会迷失自己。也有一些人，***装讨好你，背着你的时候，又在暗算你。
做人，不能耳根子软，要有自己的思想。那些虚伪的话，你就左耳朵进，右耳朵出，不要当一回事。如果你的身边，常常有人“阿谀奉承”，你就要保持头脑清醒，不要被“坑”了。
周立波说：“职场三定律：要么忍，要么狠，要么滚！”
人在职场，处处都有“坑”，你要学会忍，更要学会狠。
? 一百万个可能
《奇葩说》里有这么一个辩题： 能者多劳，是不是在坑我？ 看完那期节目后，对于“能者多劳”这个词，以及背后隐含的意义，我有了更深一层的理解。
首先，从概念入手，何为“能者多劳”？
根据百度百科的解释，“能者多劳”的意思是： 能干的人做事多、劳累也多。
在用法一栏中，表明该词是用于赞誉人，那是不是说“能者多劳”是该值得肯定的呢？莫着急下定论，我们再看下歇后语。
诸葛亮当伙夫——能者多劳
嘴吹唢呐脚打鼓——能者多劳
我认真地想象了下两个歇后语的场景，觉得很搞笑。诸葛亮如此一个神机妙算的能臣去当伙夫，这叫啥，大材小用；嘴巴吹着唢呐，脚还要打着鼓，想象下如果是你在做这些事，累不？
对于“能者多劳”这个观点，我的立场是非常不坚定的！
作为一个能者，那必然做事能力强，效率高。做完自己本职工作后，为何还要再多做很多事呢？如果说是“多劳多得”，那“能者多劳”必然是没错的。那***设多做很多事，并不能得到多余的钱，你还要做吗？
正方：我要做！多做点工作，可以让我多多锻炼，让自己的工作能力变强。
反方：我才不做呢！术业有专攻，我要把精力花在提高自己的某个技能上，而非做一些对提升技能没用的琐事。
感觉正反两方说的都很有道理，今天呢我又必须做出个决定，那该咋办呢？
我：老板，这么多客户我真来不及沟通，能不能让其他同事分担点？
老板：其他人沟通不能保证结果，到时沟通了没效果，或者造成不好的影响，那不是“赔了夫人又折兵”。所以还是你自己来吧。
“我”作为一个能者，面对突然多出的庞大的工作量，我要怎么想呢？
首先，对于多出的工作，我的内心是拒绝的，因为这牺牲了我多少看剧玩耍的时间啊；
其次，内心是有点小窃喜的，因为得到了老板的认可；
第三，我要思考这件事是否真的必须由我来做。目前的情况貌似是的，所以接受。
第四，我要思考做这件事给我带来的利弊。利：1、工资；2、锻炼沟通和说服能力；3、展现能力。
弊：1、要加班，休息时间少了；2、要承担风险。
关于利弊，不是说哪个多就哪个好，这还是要看个人追求。
像我一个朋友，她觉得工资无所谓，只要轻松、开心就好，所以对她来说，不管多做事能带来多少好处，她还是会坚定地选择反方。
反之，亦然。
所以，我觉得 “能者到底该不该多劳”，还是要回归于自己的目标。
如果做这些事于你的目标有利，那就多做点；
如果并没有任何帮助，那根据实际情况，可以选择拒绝。尤其是在别人以“能者多劳”作为道德时，更应该痛快地拒绝。
你可以告诉对方：就是因为这些事你不擅长，所以才更需要多练习，这样你才能成为一个“能者”。
以上～
没错，这是热门综艺《奇葩说》第五季第22期的辩题，也是我们很多职场人时常会遇到的困扰。
实际上，当被加诸“能者多劳”的时候，我们怎么看待和处理这个事情，确实也事关职业发展前途。
作为一个生涯研习者，以及自己公司体系建设的参与者，自从节目之后，有意无意也在思考这个话题。其实，我的观点是明确的，但如何规避认知误区和如何处理实际情况，却并不容易说清。
而之所以可以作为节目辩题，确实没法是一个干脆利落的回答，从不同的角度都能找出赞成和不赞成的理由。今日大概有了比较完备的想法，我打算以两篇文章从“防守”和“进攻”的角度，分别分享给大家，希望有所帮助。
在节目里，观众的表决很有意思，一开始赞成是个坑的是大多数，但最后结果被辩手掰过去几十票，成了大多数观众认为不是个坑，让反方（赞成不是个坑的）赢得了辩论。
不过，节目的性质大于实用的指导。我们需要还原一下，作为一句在职场中时常出现的话语， 它大抵出现在什么情境下？说话的人是什么意图？经常听到这话的人一般是什么人？事后结果又会是怎样？
这样一想，其实结论就很容易得出，或许跟很多人想的不一样，作为鼓励员工敬业爱岗、弘扬“社会主义核心价值观”建设企业文化的角色，无论是我真实的看法，还是我在工作中的宣扬，我都不会赞成“能者多劳”
——能者多劳就是一个坑，而且专坑某几类人，为什么呢？
首先，如果被施以“能者多劳”的“赞誉”，谁会经常对我们说这句话？
第一种人是我们的直属领导。 按说领导给你安排工作，完全可以直接告知啊，这样既符合岗位角色，又符合高效沟通原则，为了照顾商业礼仪和职业形象，最多在布置任务的时候加一个“麻烦你了”“辛苦一下”。
之所以还得先带个“高帽子”，很明显“其中有诈”，因为直属领导往往需要推进事情执行又不愿意主动破坏上下级关系（值得理解）。那么，“诈”在哪里呢？
因为，接下来需要你办的事情，有三种情况：
第一，既是你职责之外又无其他明确责任人的事情。 这里面又以没有什么难度、没有技术含量、成长性不高但却消耗时间的杂事居多，可以简称“酱油工作”。
曾经咪蒙发文讲过一个典型的事情，就是她经常让她的实习生买外卖但实习生不乐意的事情，她自己当然是觉得没什么问题（以她的高傲很可能连类似能者多劳这样的客套都懒得说），但反对声音也不少。
这样的事情职场新人或者新到一个公司的新岗位，一般都会面临到，而且很难有拒绝的勇气和情商，实际上也不得不委曲求全做上一阵子。但这不代表这就最符合个体长远的职业价值原则，因为这不是对于你的优先选项，你要千方百计减少，只不过方式上不是硬怼，而是替换为高价值的工作。
所以，我建议职场新人或者行业与岗位新手，如果工作被安排得不饱满，自己最好主动做一些或者跟直属领导要这样的任务：
虽然这些也是额外的，而且眼前不会升职加薪，但不也是离升职加薪很近了么，当机会来的时候，谁还有资本跟你抢？
不过，这才是考验职场人士的地方，因为 有太多人本职工作并不饱满，既不主动寻求填满让自己通过做更重要的事情加速升职加薪，还乐得清闲，或者主动降低工作效能磨洋工，慢慢让自己变废 。 所以就不能怪领导会给你安排一些“酱油工作”，而且你再拒绝就会被认为偷奸耍滑，被贴负面标签。
你不主动安排好自己，就只得被动接受不太好的安排。职业是这样，我们整个人生也是这样。
第二，一个团队内可以指定的责任人很多，但找到了你。 这种事情极有可能是“吃力不讨好”的状况了，所以才没有人主动承担。
比如你是售后部门，有个需要维护的恶劣客户，就是那种鸡蛋里头挑骨头的，对公司已经满腹牢骚的，难以改变其态度，领导以“能者多劳”为由对你大家夸赞，希望你来承接。
无论是基于生涯领域对职业发展的现实性考量，还是我个人讲求中正公平的价值观，都不会赞成职场中“吃亏是福”这种自欺欺人的的自我安慰。
在职场中你 做什么事情、怎么做事情、做出什么结果 ，都不会是单点***，而会附带惯性力量和溢出效应，导致你可能走不出这个死循环，时间久了就把自己玩废。
因为“吃力”意味着你的时间和精力消耗很大，影响你做其它有价值工作的效能和工作状态。这还不是关键，而“不讨好”则更加严重，意味着你的付出很难以绩效或者标准来衡量价值。
通常就被认为是无价值或者负面价值， 这会让你在领导、同事、客户、行业里，没有成就体现甚至呈现负面口碑，真实地影响你的升职加薪和行业发展前景。
成年人要学会自我保护，首先就是要让自己远离“瓜田李下”的情境，因为真被“疑人偷斧”，你就真“百口莫辩”了。
有人会问可是领导就是要交给你咋办呢？那也要做到先讲清楚你可以做到什么程度，以及你还需要哪些协助和支持——总之，就是降低预期、谈条件、兜住底，在“坑”的边缘给自己栓一个绳子。
第二种以“能者多劳”姿态来求你办事情的人，是与你平行的部门内同事或者其他部门同事。
他们以这样的理由希望你多做事，一般以节目里小品呈现的那样，就是杂事为主，是她份内的事情，但她自己不想或者做不好、做不高效。很想说，他们那种贼眉鼠眼的表情，有时候让你心里一万只马狂奔，但表面上得忍住修养。
他们往往以蜜糖策略给你软磨硬泡，你自己也会暗示同事关系要紧就“束手就擒”了，但你要知道你的机会成本（不同时机不一样）在哪里，以及你是否有可能因为代劳而让对方不成长。
比较好的处理方法是帮忙的时候顺便教会同事，让其下次没有理由偷懒。
第三种人，就是如果你是一个能力型和专业型领导，你的下属也可能这样对你。在职场中，就是有一些人靠“颜值”（指的是脸皮的厚度和肤浅的情商）而不是靠才能（独立自主行事）在体系规则不明的环境中闯荡江湖。
从受方来说，如果你被经常冠以这种理由，做一些额外的事情，那你也需要反思了。大体上有三种情况会频繁遇到这样的事情：
一个是你所处的环境。 比如小公司或者岗位职责明确度太差的公司，就会出现很多“无主”的工作任务需要“能者多劳”，而往往接盘的就是整体能力较强又顾全大局的人，但并不意味着你就因此可以“升职加薪”，甚至时间长了会变被纳入你的本职范围。
本人职业早期曾经就在一个小公司里遇到这种情况，几乎同时兼着文案、策划、活动组织、咨询成交、会员运营等事情，而且做了四年。虽然不能说没有收获和成长，但却让我很长时间里都不具备一种核心竞争力，直到不得不做出改变。
职场新手或者岗位新手正是出于储备能力的时期，专注尤其重要，要尽量避免处于这种工作环境；你要么通过沟通让人力***部门或者领导建设制度，要么自己提出改善建议（如果具备这种视角和能力），要么有条件闪人。
一个是自身兴趣广泛但没有一项能够成为核心竞争力的人。 兴趣广泛是好事，但如果因此对很多事情浅尝辄止，让自己无法在特定领域有专长，其实无论是职位还是薪资都会长期停滞，这是对自己职业生涯的不负责任，而被委以“能者多劳”也纯属愿打愿挨了。
还有就是性格和人格原因。 比如，在我学过并可以讲授的DISC行为风格课程里，S值较高的人——俗称老好人或者职场便利贴，即便身处管理岗位，依然会因为“人善可欺”被“能者多劳”，让自己没有精力抓自己和团队的要点，成为管理上的不合格者，以及下一步发展变得缓慢。
本人之前就没忍住下属的软磨硬泡（或者没说服），代劳一些他们应该自己去做去提升的事情，也因此让他们养成一定的依赖性，最后发现培训角色对我比管理角色更合适一些，才转了岗。
S值较高的人也分安于支持性、服务性岗位、没有事业企图心的人，和表面与世无争、内心想独当一面有所建树的人，因为还有其它几个性格特质的影响。
如果是前者到也无妨， 如果是后者其实会心理失调、自怨自艾 。这样的话就有必要通过深度了解和学习DISC进行自我调适了。
今天解析了防守策略，明天分享进攻策略—— 我们不想要什么固然重要，我们想要什么则更加重要。
文 | 企鹅**；图丨网络
傲娇的企鹅**（ID：qierxiaojie-ll）
上周末奇葩说讨论了一场非常接地气的职场话题——
能者多劳是不是个坑？
乍一听，明显是一个大坑。
能者就必定多劳。
就像黄执中说的，这好比一个人有钱了，来找他借钱的人肯定越来越多，
成为能者的必然代价就是被要求多劳。
能力本身不是诅咒，但是大众认为能者多劳是对能力者的诅咒。
1
在职场里我们都想成为一个“能者”，
而这个能者标签必然是通过时间的累积交换而来的，
于是我们就硬生生把自己逼成了一个“要强”的成年人。
正如詹青云所说：
我们这个社会把年轻人像燃料一样投入社会这部机器。
它只问这些年轻人能为社会做些什么，
从来不去问这个社会能为年轻人做什么。
他们只问这些年轻人能为社会做什么，
而不问这些年轻人是否也需要自己的生活。
这点我深有感触，分享我今年在工作上的一件事情。
刚进公司不久，老板把我叫进了会议室，
问问能否从手头上的文案内容编辑转做策划运营，
原因是公司觉得我之前的工作经历比较符合现在公司的项目安排。
乍一听，我还蛮高兴的，
想着，老板终于看到我的优点、欣赏我了，
于是我答到，可以试着做一下。
如果自己能为公司发挥更大的价值的话，何乐而不为呢？
于是老板就说到了关键到一点，
这个工作的前提说要晚上加班，回复客户的问题。
听到这里，我才知道原来这策划并不是我想的那般，
如果是以晚上加班为前提的话，那我还是不能接受调配工作。
于是我就拒绝了。
此时老板也很公正客观的说，
现在的刚毕业出来的年轻人都很任性，缺乏一股努力的劲，
要知道现在不努力做出一番绩效出来的话，
以后就是公司选你，而不是你挑公司了。
我微笑又用力地点了点头，
是的，我承认领导说得很对，这也是事实。
只不过可能是我对工作的定义有所不同，
工作只是我生活的一部分，
我不会因为工作而改变我整个生活规律。
2
坑，是一种感觉不是事实。
正所谓仁者见仁，智者见智。
对于这个问题，我想，其实并没有一个统一的标准答案，因人而异。
这关键在于你想通过这份工作获得什么？是金钱还是能力？
正如经济学家薛兆丰谈到，关于如何看待工作的3个问题：
第一，工作是一种机会
工作不只是一种付出，
从长远来看，它是你累积能力的一个过程。
就像农民种庄稼，春种秋收，是需要时间的沉淀。
如果你抱着付出多少就想要马上得到多少的话，
那你当然会变成一个斤斤计较的人。
而每份工作其实都是下一份工作的前奏，都是一份机会。
我们不是为别人打工，而是为自己打工。
第二，你的努力是会被看见的
职场上每一份努力都不是白做的，
总有明眼人看得见你的努力。
这句话让我想起了刚接触文案时的第一份工作，是做软装文案编辑，
当时我的上司也是这么跟我说的，
不要以为你做的事情没有人知道，
你的一举一动，全公司都是看在眼里。
不要把自己的一点小聪明用在工作上，那是远远不够的，
职场上真正厉害的高手都是大智若愚。
第三，你的工作收入是要回来的？还是别人给的？
可能大多数人会觉得这当然是我要回来的，
那我们可以试着想一下在你今天的工作岗位上，
你多要？你会要多少？你会多要多少？敢要多少？
其实，工作机会是别人给的，
工作的收入***是别人给的。
亚当斯密说过：
在工作中，聪明的人从不说我需要什么，而是我能够替你做什么服务。
虽然谈回报这件事好像有点俗了，
但工作嘛，不谈回报的工作都是耍流氓。
不过我觉得既然是“多劳”，也应该有相应的“多回报”。
要么是体现在钱上，要么体现在能力上。
3
高晓松提到，目前全世界法定工作时间最短的是
德国和法国、比利时、荷兰35个小时的工作制。
我们正在慢慢地减少工作的时间进而提高生活水平的质量。
而提高能力是为了减少劳动，
能者多劳违背劳进化初衷。
但是那些能者追求的就一定是少付出，多得到呢？
答案恰恰相反。
之前有幸同一位新媒体创业者的老板聊到关于对工作和生活的态度，
我粗鄙的看法是5天的辛勤工作后，
我就能好好享受一番2天的周末时光，
即工作是为了更好地生活。
而那位创业者却说，
你有没有想过，其实周末2天的休息是为了让你在下周能调整好精力更好地工作。
其实话都是一样的，只是说我们关注的重点不同，
我更看重的是2天的周末时间，
而他更注重的则是5天的工作效率。
很显然，我的境界确实还有待很大的提升空间啊。
所以说，老板之所以能成为老板，
你要坚信，他总是在很多地方都有较过人之处，
比如： 持之以恒的毅力、不同寻常的耐力、以及超强的自控力等等。
4
其实，能者多劳不一定都是件好事。
我们这一代年轻人都太能扛、太辛苦、太能撑了。
每件事都要争强，跑步要跑第一名，学习成绩要争第一，
正如蔡康永说的出人头地有他的代价。
我们这个时代不缺这些争强的人，
随手抓就一大把，比头发都还多。
不管是在工作、生活还是情感上，
戒掉情绪，不轻易崩溃或是垮掉，
好像已经成了一个“合格成年人”的标准。
?
我们变得越来越强大，同时也有点心酸。
连崩溃也是默不作声的，自己消化掉，
拼了命地努力，只为了表明上看起来能毫不费力。
但是，我还是想说，
如果现在的工作压得你喘不过气来那么就换一份工作吧，
世界上哪里有什么非干不可的活计，
大多是不肯放弃的强撑。
挤不出时间上瑜伽课就别去了，
吃饭八分饱，饭后多走走，少油腻多粗粮，
自我约束永远比外在塑身有用得多，
你总说你向往那些有钱又有颜，
独立自由的新时代女性，你也想变成她们，
所以你拼命地努力，
你把自己变成一个不停旋转的陀螺。
可鲜少有人可以承受住这些雕刻自己的痛苦，
而当你承受不住这些痛苦时，
你的自我关系就会土崩瓦解。
算了吧，
哪有什么岁月不饶人，
分明是你自己不肯饶了自己。
只有当你肯放弃一些事，
你才能收获更多的美好，
才能与内心深处的自己握手言和。
最后我真心地祝愿各位朋友：
愿你有多劳的能力， 也有说不的权利， 更有躺下来的勇气。
?
文章首发于公众号傲娇的企鹅**
很多职场中的人都抱有这样一种观点，“能者多劳”！其实，更多的，这是在欺负职场中那些老实人！因为自己不愿意去做更多的工作，所以就给其他人扣上“能者多劳”这顶帽子，其实并不是在表扬你能干，只是别人在推卸自己应该承担的责任！如果你在职场中遇到有人跟你说“能者多劳”，可不要高兴的太早哦！
很多人都觉得，如果别人说自己是“能者”，自己会感到非常开心，毕竟，谁不愿意听别人奉承的话呢？因此，只要能够听到别人的夸赞，即使是“多劳”，他们也毫无怨言，相反，他们还极有可能乐在其中呢！这类人自以为自己工作本领强，能够做比同事更多是工作，其实并非如此，这只是同事在“压榨”你的劳动力而已！
这些告诉你“能者多劳”的同事，往往不是因为他们自己能力不够，相反，他们往往能力都比你强，一些工作他们觉得简单但是繁杂所以不愿意干，这个时候就会欺骗你这个“冤大头”来顶替他们做不该你一个人承担的工作！如果在职场中遇到一些告诉你要“能者多劳”的职工，你一定要分辨清楚，自己的同事所怀的到底是不是“好意”！
要想避免“能者多劳”这种陷阱，我们应该学会掩藏自己的锋芒，不要过于爱表现自己，因为职场中也是“枪打出头鸟”，如果你表现的过于突出，往往会招致同事们的嫉妒和怨恨，这个时候，他们就会各种针对你，用各种脏活累活来压榨你，所以，请你在职场中学会隐藏自己的实力！
多劳对应的是个人价值的体现，最理想的结果应该是多得。但在现实里，往往多劳成为别人的云梯！建议根据自己的实际环境，辩证的看待问题，职场里没有非黑即白，只有彼时彼刻***和脑袋的位置。如果经常被“能者多劳”，但是没有物质奖励，你就需要给领导谈谈了，讲一讲现在你做的事情有多少，干得多，但是工资迟迟没有长进，是不是可以涨点钱或者晋升一下了，如果你一直不吭声，领导肯定觉得你满足这样的情况，只会一直让你这么干下去，最后自己郁闷，领导***装不知道而已，郁郁而终。
能力比较强，做事儿稳妥，深受领导信任，觉得你是比较好的，可信赖的人选。那领导有什么事儿自然首先想到让你去办，辛苦劳累一些在所难免。但随之而来的就是你升迁的机会要比别人多的多。但反面理解这句话又是推脱偷懒的托词。有些人觉得别人比他厉害，能力比他强，就觉得可以袖手旁观，偷懒耍滑，一副我弱我有理的表情，认为能者多劳是理所当然的事情，被安排人承担了不必要的任务，没有回报，甚至还要背锅。
能者之所以是能者，是因为他在工作上付出了更多的努力，付出了更多的汗水，如果能者多劳不能多得，他付出的辛苦得不到应有的回报，那你说谁还会付出。如果领导只知道让马儿跑，不给草料补给，不给差异化的薪酬激励，最多一两回，能力强的人也会***取消极怠工的方式，来应付你，因为，他的付出得不到任何有益的东西，那他何必做这些费力不讨好的事情呢！能者多劳这句话不是单独的，他后面儿一定要有多劳多得才能完整，付出越多，收获越多，对成长才有意义。
《奇葩说》的忠实拥趸黑木童鞋，今晚给我推荐了《奇葩说》第五季马薇薇泪别的那一集，这会刚看完，又是争分夺秒的时间写日记了。但是，还是挺喜欢这种跟时间赛跑的感觉。
? 因为是奇葩的辩论，各说各有理了，没理也要强撑硬说有理。究竟这世界是有理、没理的，有错、没错的，往下说，估计又是哲学难题，可以辩论好几季的奇葩说了。
? 单说这一集，从辩题本身来说，觉得是不完整的。这个就暂且不论，只论在给出的条件下，能够给出的观点吧，我是肯定是反方——“能者多劳”不是个坑。但这个有个前提，我的多劳是立足于需要帮助者的真实的状况是确实遇到了能力之外的事儿，而且这个事情又是在我不帮助的情况下，在既定的时间内会产生恶果，而我的帮助或者说我付出的劳动，能够确保结果OK的情况下，我觉得这不是个坑，而确实是体现了能者的价值，这个价值就是保证了结果的正确。另一个情况就是，我有能力，我可以能者多劳，但是这会儿需要我劳动的人，并不是因为能力的问题，而是因为想躲清闲、想偷懒，把本该由自己去完成的事情，以别人能为借口，而让别人代自己完成工作的，那对不起，即使我能也不会多劳。
? 当然，这个是针对短片素材的情况而言。至于青云讲的比较优势和社会分工的合理化，觉得立意确实太高远，更像是世界大学生辩论赛，赞成她辩论的角度，但是不赞成“能者多劳就是坑”的论点。
? 最最***薛兆丰说的“能者多劳是不是个坑”其实是一个人的眼光问题，他提的三个问题，也是我想的问题，当然没有他的思路、逻辑清晰，但大概是那个意思。这三个问题就是：1、工作是不是一种机会？2、你的努力有没有人看见？3、你的工作机会是你要回来的，还是别人给你的？
? ……
很早就在“得到”买了《薛兆丰的经济学》，已经听完了一遍，必须再听一遍。
我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。
首先，大家都比较希望有能力的人可以多干一些事情，照顾一下那些能力不是那么好的员工。
这一点我其实能够理解，毕竟有能力的人不论在效率还是成果各方面，都会做得比那些普通人好。把工作交给他们做，大家也放心。
还有就是，不知道为什么，大家总有一种偏见就是，觉得你能力好，你就理所当然去做更多的事情，不论你最后得到的回报是多少。
对于这种情况，我表示非常的无语。因为在我看来，能力高不高对应的是我想不想去做某件事，想不想在职场中帮助别人。而不是我应不应该做某事，我是不是必须得帮助某些人。
说得不好听一些，我觉得这其实就是一种变相的道德。因为我能力高，所以我理所当然应该成为大家眼中的那种人。可是凭什么呢？
还有就是，很多现实的情况其实是，很多能者做了很多的工作，却并没有得到他们应该有的回报。他们依然拿着和普通人一样的薪资，一样不知道升职加薪为何物。人都是比较注重公平的生物，当我付出的比别人多，却没有得到我应该有的回报，多多少少是会觉得不舒服的。
所以综合起来就是，能者多劳没有毛病，但是一定要注意公平。就是说，在别人付出了很多之后，请记得给他们应该有的回报。
在朋友的强烈安利之后，很久没有看综艺节目的我开始追《奇葩说》。昨天听到的辩题是“能者多劳，是不是个坑？”。
对于选择困难症的我来说，无论是正面还是反面的辩手都可以轻易的说服我。
正方认为能者多劳是个坑，詹青云说老板为了节约成本请一个人花一个人的成本，让员工做两个人的事，给的是一点五个人的工资，这就是一个坑。能者多劳，现在很多人背负着能者的包袱，导致过劳死，那明显就是个坑啊。
而反方认为能者多劳是必然的，能者本身必然多劳，这是一种不抱怨的态度，更是为了成为更好的自己，应该是被提倡的积极的心态。
在企业工作过的人都知道，加班加点的时候很想问老板这么多事情做，为什么不请多一个人。老板和同事说你能干，让你多承担责任，多做点事，是真的在磨练你？还是在坑你呢？有时候自己也在质疑，可是一直担心自己是不是被坑，那也是做不好事情的，该做事的时候先把事情做完做好。
反方认为能者多劳不是坑，而是必然的结果，关于这点我今天正好有体会。小平台的小群里面，牵头的小伙伴最近发了很多的想法还有***。原先我觉得多一个平台给我机会输出，多点结识一些朋友，帮助我积累一些素材就很好了。她却劳心劳力的想了很长远的事情，虽然有些想法我觉得太飘，但是她这份多劳的心，确实是值得感谢。
不过很多能者也喜欢把自己的意见凌驾一切，她自己认为自己考虑的很周到了，对于其他人的意见，除了反驳还是反驳。遇到这样的能者也是相当疲劳，特别是团队合作里面，所以能者与能者是很难合作的。
能者多劳其实很多人也被这个词，我也是经历过的，确实很多人为了让你帮她做点事，而且是那种不应付出代价那种，不断给你灌输你很能干，我很欣赏你，我很喜欢你，然后让你帮忙做这种事做那种事。就是所谓免费劳动力啊。你文笔好，帮我写一篇文章，你会设计帮我设计一个图，你能力好帮我写一个方案，你想法独特帮我出个主意。所以很多不懂拒绝的人，就因为总是在做一些过劳的事情，反而影响了自己成为真正的能者。
高晓松的说法是能者多得而不是多劳，一个人不断的工作，就是为了尽早可以不工作，当我们好不容易成为了能者，谁还愿意去多劳，那简直是社会的倒退。
蔡康永更上升了一级，去到了人类发展的概念，能者多劳，正是那些能者不断的给自己挖坑，才导致了今天环境被破坏，生态环境失衡的问题。
我在想最近的编辑婴儿***就是所谓的能者多劳在挖坑吧，不遵循大自然的自然规律，擅自修改基因，这是一个极大的坑啊，好在现在大家表示不支持，这种违背人伦的行为如果得到提倡，想想都觉得可怕。
能者多劳到底是不是个坑？确实是个有个说法，立场不一样会给出不一样的答案。
不过我非常认同能者多得，如果认可别人是能者，那就要给出相应的价值。
