一、构建好的制度，保证制度的严肃性。公共选择管理理论认为：在好的制度和制度环境下，坏人可以做好事；在坏的制度和制度环境下，好人可以做坏事。把制度制定好，是制度建设的重要前提。?
（1）成立专门的建章立制机构。具体负责制度体系的设计和制度制定的审定工作，相当于人大立法机关。
企业成立独立于其他业务部门的立制机构的目的，就是要解决政出多门，各行其是的问题，保持制度的公正性，避免个别部门把设立制度作为利益切割、维护本部门利益的工具。?
（2）精简制度，建立精干高效的制度体系。制度不是越多越好，而是要符合实际、满足需要、解决实际问题。制度过多反而会形成“文山会海”，增加管理成本，降低组织效率。
对内容空泛、缺乏约束力的制度该取消的取消；对带有部门利益保护色彩的该废止的废止。
（3）要注重调查研究。制度要符合实际需要，突出企业特色，制度出台前必须开展调查研究、广泛征求各方意见，达成广泛共识，为制度执行打下良好的群众基础。?
（4）提升制度的亲和力。制度建设要遵循“人本精神”，体现制度对人的情感、公平关怀。对一些特殊情况要作出相应的规定。?
二、抓制度落实，提高制度执行力。
首先，制度的生命力在于执行。制度一旦建立就必须不折不扣地执行，维护制度的权威性，否则再好的制度也会形同虚设。在一定意义上执行制度比制定制度更重要。执行制度实际上是排除执行干扰、解决制度梗阻的问题。
对制度执行干扰程度最大的是权力集中、管钱、管物的关键岗位和要害部门，这些岗位和部门可以利用手中的权力干扰某些制度的执行，摆脱制度的约束，谋求制度外的待遇和利益。
其次,各职能部门作为制度的制定者，他们可以发挥获取制度信息的优势和熟知业务运作的能力，***取规避和变通的办法，维护本部门、本业务系统的利益。
公正执法就是要做到“制度面前***平等”，干部职工一视同仁，人情面前坚持原则。通过刚性公正执法，消除制度执行中的权力干预、部门干预和人情干预，解决制度执行不力的问题。
要提高执“法”队伍的整体素质。把原则性强、作风正派、素质高、能力强的人员不断充实到企业执“法”队伍中，进一步提升制度执行的能力和水平。
三、建立制度执行奖惩、制度监督和制度评价机制，为制度执行提供保障。
（1）建立制度执行考核奖惩机制。制度考核是检验制度执行的重要手段，要保证制度落实，必须把制度考核纳入绩效考核体系，建立制度执行考核奖惩机制，对制度执行好的单位和个人进行表彰奖励，执行差的给予经济处罚。
（2）建立制度执行监督机制。权力缺乏监督会产生***，制度缺乏监督会导致群体“失约”、行为“失常”，因此制度缺乏监督比权力缺乏监督造成的危害更大。
要加强上下级监督，做到责任层级清晰化，一级抓一级，逐级抓落实。加强平行监督，以新的内控制度为平台，建立各业务部门分工明确、互相制约、互相监督的制衡机制。
（3）建立制度评价机制。制度实施后，针对制度执行情况和执行效果，定期组织各业务部门进行分析评价，认真查找制度本身和制度执行方面存在的问题和缺陷，并给予完善。
通过建立制度评价机制，形成持续改进、不断创新的制度运行机制，努力构建科学合理、可操作性强的制度管理体系。
四、建设制度执行文化，创造高效执行力。
制度执行必须依赖执行文化的力量，执行文化是企业提高执行力所要追求的最高境界。建设制度执行文化其核心就是营造尊重制度、以制度作为行动最高准则的文化氛围。
培育团队执行文化。制度的最终执行，需要一个单位和组织的全体人员共同遵守。“木桶原理”认为：木桶的最大容量不取决于长的木板，而取决于最短的那块木板。
同样制度执行力不取决执行力最好的员工，而取决于执行力最差的员工。“木桶原理”告诉我们要提升整体执行力，必须提升每个个体的执行力，不断缩小个体执行力之间的差异。
每个员工要树立集体和团队意识，学习上互相提高，工作上密切配合协作，形成执行合力，努力完成共同的工作目标，最终建立起团队执行力文化。?
五、加强制度管理应处理好三个关系
1、是行政指令与制度管理的关系。制度的制定、执行离不开行政指令，而行政指令代替不了制度管理。行政干预过多本身就说明了制度管理的缺失或制度执行的弱化。
在制度健全的情况下，应尽量减少行政干预，把注意力放在如何提高制度执行力上。
2、是活动安排与制度管理之间的关系。活动安排具有阶段性，是制度管理的一个***工具，相当于计算机软件上的一个补丁。制度管理不到位，一些企业和部门经常通过开展集中整治和专项治理活动来弥补。
如果活动安排过多，不仅会给基层带来额外的工作负担，同时也反衬出制度执行力的弱化。
3、 三是文化管理与制度管理的关系。文化管理是企业管理的最高境界，建设执行力文化不是一朝一夕的事情，它需要一个漫长的实践过程；
只有在执行文化理念深入到每个员工心里，转化为自觉行动，形成执行合力的时候，才能最终建立起有效的团队执行力文化。
重要性
企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业规范运行和行使用***的重要方式之一，企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利。
聪明的企业都看到了这一点，但实践中还有很多企业并未对此予以重视，认为反正有国家法律，法规，出了事按国家法律，法规处理就行，其不然卖国家法律，法规是***，不可以针对某个单位的具体情况，而企业的具体是千变万化的。
成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳，流通，高效，并可基本上防患于未然.俗话说：”不成规矩，何以成方圆”，成功的企业及规章制度，50%更是直接因它而产生.
可以说规章制度的主要功能是：
1. 规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力.
2. 制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率.
它的重要意义是：
制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.
制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要.
企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。
参考资料：
2019年*********工作动员会讲话
党的十八大以来，***总书记多次作出重要指示批示，把***、***提到党和人民事业大敌的高度来对待，要求下更大功夫、拿出过硬措施，扎扎实实整改、彻彻底底纠治。区委认真学习贯彻***总书记重要讲话和中央纪委全会精神，并在区委一届七次全会上全面部署，区纪委一届四次全会上明确推进措施，这次会议又结合党风廉政建设责任分工进行动员部署，专门印发《关于深入开展*********的实施方案》，就是要把整治***、***作为正风肃纪、反对?***?的首要任务和长期任务，以务求必胜的意志和决心一抓到底、抓出成效。
要深刻领会整治***、***是践行?两个维护?的具体行动，是密切联系群众的必然要求，是奋力建设乡村振兴示范区、加快建设幸福美丽生态之城的迫切需要，提高政治站位，把深入整治***、***作为一项重要的政治任务抓紧抓实。要坚持?靶向治疗?，着力解决当前***、***的突出问题。坚决整治践行?两个维护?存在的温差、落差、偏差问题，全面加强党的政治建设。坚决整治影响政令畅通、令行禁止的***、***问题，确保党中央、省委、市委和区委决策部署落到实处。坚决整治底线思维缺失、忧患意识不强、盲目乐观、凡事不预等问题，切实提高防范化解重大风险能力。坚决整治发生在群众身边、令群众深恶痛绝的***、***问题，厚植党执政的群众基础。坚决整治?文山会海?、检查考核过多过滥问题，切实为基层松绑减负。
整治***、***，必须从领导机关抓起、从领导干部严起，以上率下、示范带动。要列出整改清单，通过?挂图作战?、销号整改逐项落实整改措施，做到问题不解决不放过，整改不到位、群众不满意不放过。各级党组织负责人一定要有敬业精神、奋进精神，牢固树立抓好全面从严治党是本职、不抓全面从严治党是失职的观念，一手抓发展、一手抓党建，把全年党风廉政建设和反***工作责任分工抓紧抓好，把全面从严治党各项要求落到实处，不断夺取新时代全面从严治党更大战略性成果，奋力建设全省乃至全国乡村振兴示范区，加快建设幸福美丽生态之城，为全市探索超大城市乡村振兴之路，在全省实现?四个走在全国前列?、当好?两个重要窗口?中勇当排头兵作出积极贡献，以优异成绩庆祝新中国成立70周年!
结合实际工作谈谈如何力戒***和******、***，普遍存在于工作之中。它严重消解政策的权威性和实施落实的有效性，严重影响领导决策的科学性，严重影响干群关系，必须坚决予以整治。 ***主要表现在文山会海，多种填表报数，过度工作留痕，以文件落实文件，考核多而泛滥，给基层造成严重负担；***主要表现在缺少群众观念和服务意识，让群众来回跑，漠视群众利益和疾苦，对群众反映强烈的问题无动于衷，不担当、不作为、不负责，推诿扯皮，慵懒怠政。 针对以上问题，必须抓住要害、抓住具体，循序渐进地解决好。 一是坚定理想信念，筑牢思想的防线。思想是行动的先导。重痕迹不重实绩等***实质是党性观念不强、思想作风不纯的突出反映；漠视群众的利益，让群众来回跑腿等这样的***行为实质上也是理想信念不牢固的表现，没有真正把“全心全意为人民服务”放在心上，从根子上背离了党性、丢掉了宗旨。 二是健全监督机制，筑牢制度防线。信任不能代替监督，一方面加强纪检监察机关的监督，另一方面将纪律监督、监察监督、巡视监督、派驻监督结合起来，畅通监督渠道，通过来信、来访、微信客户端等受理的情况，充分收集党员干部违规***问题，及时做好第一种形态、第二种形态的处理，将小错扼杀于摇篮之中，防止更大的问题发生。 三是精准问责，强化震慑力。做好日常宣传工作，以案示例，敲响警钟，使广大党员干部知红线，懂规矩，树立规矩意识和责任意识，避免违犯党纪。对工作中视工作纪律为儿戏，无视党纪国法的相关责任人精准问责、严肃追责，并通报曝光，起到处理一个、警示一片的效果，倒逼全体党员干部进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。 党员干部要切实提高政治站位，以自我革命的精神，在内心深处铲除滋生***、***的私心杂念，对***、***做减法，履职尽责，担当作为，推动工作的新发展。
在我国现行制度下，法定***日14天/年，公休日104天/年，有效工作日247天/年。按这个数据计算县级领导平均每个工作日开4.5个会，一般干部平均每个工作日开0.8个会。他们还有多少时间可以用在处理公务上；就算还有点时间，但是还会有精力吗？要知道没有精力的时间对工作来说是垃圾时间。县域经济是我国国民经济的基础，当这些一线的领导时间和精力投入不足时，又何谈县域经济的发展？ 文山会海的根源到底是什么？ 首先是上级机构的***性缺失或失控。 很多机构年初就没有切实可行的***安排，往往以搞运动的思维来做工作安排。下级的工作***被上级的工作安排打乱，使下级疲于应付会议、疲于领会精神、疲于调整***，上级负有不可推卸的责任。 其二，人治大于法治。 所有事情都想成为“一把手工程”，使主要领导成了明星，每会必到，好像只有领导才可以解决问题（也确实存在这种现象）。要知道，突发***才需要领导展示能力去处理。而日常运行要靠制度和规范，领导在日常运行方面解决的问题，往往都是以牺牲和践踏制度为代价，还要美其名曰：现场办公会。 其三，授权不明确不充分。 在实际工作中，越位和缺位并存，越位是上级“越”下级的位，主要领导一杆子捅到底，使分管领导无法决策，造成被迫缺位。这种局面一旦形成，工作会议就会被迫提格，会议规模也会随之增大，使很多人开了不应该开的会。 其四，会议主题紊乱。 会前没有明确的会议主题，会中没能有效的把握议题范围，会后没有责任落实签署，使会而不清、议而不决、决而不落、落而不实、不实而无责。 其五，会议时间失控。 没有明确的发言时间限制，“长尾”会不断。要知道用三个小时说明白一个主题容易，用十分钟说明白同一个主题难。因为想用十分钟的时间说明白，就需要发言者在日常的工作中做大量的信息收集和分析工作，需要与会者会前阅读会议资料。 总之，要减少文山会海，就要先分析清楚根源，方可对症下药，方可有效整治。
纪委（纪检委）检查八项规定六项禁令执行情况。
一、纪委，又称纪检委，是“纪律检查委员会”的简称。属于***的纪律检查机关，不属于***部门。全称为“中国共纪委产党xxx纪律检查委员会”。
党的中央纪律检查委员会在党的中央委员会领导下进行工作。党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作。
二、八项规定：
规定本身其实就是改进工作作风的范本。无论是“轻车简从”，“不安排群众迎送”，“不铺设迎宾地毯”，“不出席各类剪彩、奠基活动”，“严格控制出访随行人员”的细致和坦率，还是“首先要从中央政治局做起”，“要求别人做到的自己先要做到”的真诚和坚定，新一届***集体正以身体力行的方式，为端正党风政风率先垂范。“八项规定”是一个庄严承诺，体现了从严要求、从严治党的根本要求，反映出中国未来施政的动向。
改进工作作风，是对党风的端正。求真与务实，一向是党的优良传统，是***人的本色。保有这种本色，我们党才能在时代风云中与时俱进，始终保持与人民群众的血肉联系。而失去这种传统，我们将失去直面民生痛点的魄力、分析社会热点的能力、解决改革重点的效力。工作作风关系执政党的先进性与优越性，兹事体大，不可不察。
改进工作作风，是对政风的整治。文山会海，虚掷公共***，迟滞行政效率，与高效廉洁的服务型***建设大相背离。近期的一些社会新闻一再提醒我们转变政风的紧迫性――“一项服务办法，开始实施5个月后才在某地方落实”，“一份文件从中央落实到基层需要70天时间”，这背后又经历了多少官场规则、游戏。发展中的中国呼唤一个更加高效务实的***，而“八项规定”正是对这个诉求的响亮回应。
“八项规定”句句是实在话、贴心话。对于满怀期待的中国百姓而言，这个规定如同传达了新一届***集体这样的声音――“我们明白”、“我们理解”、“我们正在努力”。这个声音也应该成为端正党风政风、***不良之风、转变社会风气的战鼓，为中国发展带来新的强大的动力，实干兴邦，就从转变工作作风开始。
篇一：
根据***龙州县纪委印发的《关于开展***、***突出问题***行动实施方案》(龙纪发〔2018〕24号)文件的通知要求，我局认真对照五个方面整治重点内容，对照***、***问题突出表现，认真查摆存在的问题，认真分析原因，提出整改措施，认真抓好整改落实，确保取得成效。现将有关情况汇报如下：
一、自查自纠情况
（一）加强理论学习，提高思想认识。我局及时召开干部职工会议，传达学习县纪委印发的《关于开展***、***突出问题***行动实施方案》有关内容，切实提高思想认识，深刻认识开展***、***突出问题***行动是贯彻落实党的十九大精神和*关于进一步纠正“***”、加强作风建设的重要批示的重要举措，是巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，是推进新时期全面从严治党向纵深发展的现实要求。引导党员干部积极改进工作作风、精简文风会风、厉行勤俭节约，并将相关要求融入日常工作，确保自查自纠工作见实效。
（二）强化组织保障，落实主体责任。我局成立***、***问题***工作领导小组，召开自查自纠工作动员部署会，实行主要领导亲自抓、小组成员共同抓的工作机制，细化责任分工，结合本局实际，明确自查自纠要求，坚决把自查自纠工作贯彻落实，执行到位。同时，领导班子成员认真对照***、***的具体体现，带头查摆问题，寻找差距，以上率下。
（三）认真开展自查，确保专项取得成效。我局牢固树立“四个意识”，重点聚焦“为官不为”、“文山会海”、“经典路线”、“冷硬横推”、“形象工程、政绩工程”等五个方面整治内容中历列举的23种突出表现及其他具体表现，严格按照自查工作要求，积极开展自查自纠逐条逐项检查，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。对查找出来的问题，研究制定整改方案，逐项逐条落实整改措施，确保整改任务落实落细。
二、工作打算
1.加强组织，落实责任。加强对整改落实工作的组织领导，按照职责分工，跟进具体整改工作。
2.明确任务，分类处理。对具备整改条件的，要及时整改解决；对需要一段时间才能解决的要明确步骤。
3.强化监督，确保实效。按照专项整改活动的要求和整改方案的工作目标，加强对整改工作进行检查和督促，认真履职、积极工作，相关领导要及时掌握工作进展情况，推动整改措施的落实。
篇二：
县纪委:
县体育局接到县纪委《关于开展***、官僚突出问题专项治理的通知》(*纪发〔2018〕**号)后,立即召开专题会议进行研究,并迅速向各科室作了传达,要求全体党员干部对照《**县进一步纠正“***”、整治***和***突出问题专项工作方案》中所列举的工作重点,认真对照***、***新表现的10个方面所问题和表现形式,认真查摆存在的问题并切实加以整改。同时认真分析原因,拿出整改措施。针对本次***、官僚突出问题专项治理行动中发现的倾向性、普遍性问题和监管方面存在的漏洞,局党组织进一步强化分析研究,建立健全常态化长效管理机制,固化转化集中治理成果,注重发扬钉钉子精神,一锤接着一锤敲,一个问题一个问题抓落实,驰而不息纠正“***”。严防问题再次反弹回潮。
;
