得过且过，只要能够过得去，就这样过下去。
形容胸无大志；没有长远打算；也指工作敷衍了事；
随遇而安，指能顺应环境，在任何境遇中都能满足。
都是贬义词！
如果说日子要得过且过，那么这是没有志向的人的看法。但是感情，真的要得过且过。因为感情本来就是一种拥有，既然已经拥有，便要学会珍惜和守护。在感情面前不要谈什么自我，不要说什么为了对方好，就要改变对方或者改变自己。因为双方已经在享受爱情了，除非是爱的自愿的付出，不然千万别逼对方为自己去做什么。
为爱付出
为爱付出，本来就是一种享受。对方本来就没有必要去爱你，一切的爱，都建立在自愿的基础上。如果两个人都心甘情愿在给予对方爱，而且都是对方想要的爱，或者恰巧是对方想要的爱，那就很好。虽然很多时候是自己想吃苹果，而对方给了个梨。
但是爱情，真的要得过且过，有吃的，就好了，不要再挑了。最多下次说自己更喜欢吃苹果，但是却不强迫对方一定要给苹果。改变对方，让对方不是心甘情愿的付出，就是爱情的杀手锏。
曾经读过一首诗歌：你说你喜欢风，可是你却关起了窗；你说你喜欢阳光，你却躲在了树荫；你说你喜欢雨水，可是你却撑起了伞；所以，我害怕听你说你爱我。
既然选择了爱，那请你勇敢接受对方的一切，如果你选择一朵玫瑰，请你不要拔掉玫瑰的刺。
‘得过且过’的意思是：只要能够过得去，就这样过下去。形容胸无大志；没有长远打算；也指工作敷衍了事，不负责。
得过且过：[ dé guò qiě guò ]?
详细解释
1.?解释：且：暂且。
2.?出自：元·无名氏《小孙屠》第四出：“孩儿，我听得道你要出外打旋，怕家中得过且过，出去做甚的？”
3.?示例：但是吃烟人的脾气，总是～，那一个是真心肯戒。 清·彭养鸥《黑籍冤魂》第一回
4.?近义词：自暴自弃 、因循苟且
5.?反义词：再接再厉、 一丝不苟?
扩展资料：
造句
1、你这样得过且过的只会让你的人生越来越失败。
2、我们不能得过且过的过完我们有限的生命时光。
3、在大学里面得过且过只会让你一无所获。
4、我觉得你现在的一无所获就是因为你这几年一直得过且过的过日子。
5、这样每天都是得过且过的过日子有什么意思呢。
参考资料：
有些人总是得过且过，而有些人总是斗志昂扬，可能跟多种因素有关，包括个人性格、生活经历、生理和心理健康状态等。下面我举几个例子来说明：
1. 个人性格：个体差异在一定程度上会对个人的行为产生影响。某些人年少时就有将之气，抱负远大，具有强烈的成功欲望。这种人往往有冒险精神、好奇心强、进取心强等积极的特点，导致他们总是斗志昂扬。
2. 生活经历：人们的生活经历也会影响他们的行为。对于某些人，他们可能曾经遭受过挫折和失败，但他们不会被这些经历所打击，反而会从中获得力量，变得更加坚韧。相反，如果有些人从小生长在环境贫困、被忽视的环境中，可能会没有斗志和动力去追求更好的生活。
3. 生理和心理健康状态：某些身体和心理的健康状况也能影响一个人的精神状态和行为。例如，如果一个人经常感到疲劳、压力较大、焦虑或抑郁，他的动力和斗志也可能会受到影响。同时，如果身体和心理健康状况较好，可以增强一个人的斗志和动力。
当代的年轻人，为什么提早一步就得过且过？这是一个切中要害的问题，也是当代社会关注的热点***。得过且过源于生活层面上的困难，其背后也有更多可考察的深层次原因。
首先，当前有越来越迫切的生计压力，年轻人得过且过的行为可能就是在解决日常金钱烦恼。社会工作压力过大，家庭教育和各项苛刻要求很容易让年轻人陷入无法自拔的境地。此外，社会结构变化也是影响因素之一。社会对年轻人的过高的期望，苛刻的竞争环境，生活负担越来越重，这就造成了当代年轻人得过且过的情况。
再次，还有更广泛的现代家庭和文化因素。混乱的家庭压力，改变人与人之间关系的各种文化因素和家庭结构特点，也为当代产生得过且过文化这种情况提供了有力的支持。家庭缺乏照料，家庭的缺失，尤其是当孩子尝试挑战自身的极限时，缺乏家庭能够给他们正确的指导，也很容易让年轻人陷入得过且过的境地。
此外，当代的网络文化，年轻人利用网络的各种新型技术，这种新型技术也不可忽视，这种新技术势必会给年轻人带来更多没有限制的想象力，他们会把限制放在一边，容易陷入得过且过的低效半状态，这也是当代年轻人得过且过的原因之一。
最后，当代社会贫富悬殊，特殊财富条件使很多年轻人在心里萌生出“什么都没有就接受有”的心态，这种心态大大降低了他们克服困难的坚持精神，也导致他们得过且过的行为出现。
综上所述，当前的社会问题影响着当代年轻人的行为。他们面对太多的生活压力，无论是家庭方面的，还是社会方面的，都让他们产生了得过且过的行为。支持他们的家庭，是解决这一现象最有效的方式。只有在家庭教育的支持下，年轻人才能彻底摆脱能得过且过的心结，从而实现自我价值，改变命运。
1. 公司制度有漏洞
先向上找原因。公司没有明确的管理制度，员工自然找不到方向，没有约束力。比如，没有完善的绩效考核制度，缺乏奖罚机制、竞争机制，单纯依靠员工自动自发地推动业务发展，比较难。需要公司认真考量制度上的疏漏，拿出完整的改革方案，在源头上给予动力输出。
这就好像亲子关系，孩子出了问题，不能简单粗暴地判定就是孩子自己的问题，先从教育方式上解决根本问题。
2. 分责不明确
没有明确的职责分工也是造成员工得过且过的原因之一。笼统地把一项工作任务下发到一个工作组，没有建立组内问责机制，很容易让员工因为“混乱”、“含糊”地任务口令而不明所以。目标不明确，自然缺乏有效的行动力。
就好像父母交代孩子“去把你自己房间收拾了”，那孩子很可能不知道具体该怎么收拾、收拾哪里而坐那儿发呆，或者玩儿别的去了。
3. 员工自身素质和思想意识有待加强
从上面找完了原因，我们再从下面找原因。出现这样的问题跟员工整体素质水平、思想意识也有关系。责任心弱、学习能力差、主观能动性差也是很重要的原因。
如果员工自身有很强的主观能动性，会自觉寻找问题、解决问题。不会“坐以待毙”。他们会有强烈的学习愿望，吸纳新知的诉求，工作中查漏补缺的意识，以更高的标准要求自己。这样的员工无论公司是怎样的制度约束，都会有一个很好的自我约束力，自我评价体系。
针对以上三点，建议从完善公司制度入手，建立奖罚机制、竞争机制、明确问责，加强员工培训，提高团队凝聚力以及协作精神，树立核心业务骨干，带动员工向上提升。
只有两头都作出努力，公司才会呈现出很好地工作风气。解决问题要探究背后的根源。夯实根基，才能让“大楼”建地又高又稳。
