老板的老婆能创造的价值是持家有道，温柔贤惠。
1、正所谓男主外，女主内，家中的财政大权一般掌握在女人手中，勤俭节约的女人能使财富汇聚，年年有余。懒惰奢侈的女人会让财富付诸东流，入不敷出。
2、男人应有志向，成就事业、兴旺家庭。女人应如水一般柔和，贤良淑德、带走污秽。有句话这样讲：一个成功的男人背后都有一个伟大的女人。伟大的女人，一定是个贤淑、善解人意的好妻子。
3、一个家庭的***之处，不是拥有多少物质上的富足，而是得到多少精神上的愉悦。而妻子情绪稳定，心态乐观，对家庭的温馨和睦至关重要。
曾经有一句流行的老话就是“时代不同了，男女都一样”，此话不***，在古代，受封建传统的影响，女性社会地位低下，基本上不参与社会活动，完全依附于男子，随着时代进步和社会发展，女性不但积极投身于各项社会活动中，而且在各个领域成绩斐然，让人侧目，用实际行动证明了“谁说女子不如男”的台词，尤其在现在市场经济的大潮中，许多女子成为市场大潮里的弄潮儿，成为了人们眼里“会赚钱的”女人，说到这些会赚钱的女人，身上具有许多特质，我们发现她们身上都有这三个特点尤为明显。
第一、“男”气
常言说“巾帼不让须眉”，这是说明女子的能力不逊于须眉男儿，而那些能干、会赚钱的女性不仅能力强，而且她们的性格特征里带有明显的男子特征，具有显著的“男子气”，很大程度上可以说是“女儿身，男子心”，她们在做事的时候，表现的目的明确，目标清晰，并且一旦行动起来，就表现的意志坚强，决心坚定，专心致志，一旦定下就毫不犹豫、义无反顾的去做，不像一些普通女子那样常常受外人和环境的情况所左右优柔寡断、反复多变或瞻前顾后，会赚钱的女子从极少受到外界和她人的干扰与影响。
曾经接触过一个女老板，长的秀秀气气，女性特征非常突出，看起来并不“爷们儿”，但是，做起事来风风火火，雷厉风行，什么事说干就干，从不拖泥带水，先是做建材生意，从洽谈合同、***购、到供货，什么事都做的利利索索，从不让客户操心，让客户有种信任感。后来，她感觉做建材太累，想转行做个洗浴中心，这时身边质疑声、反对声等不绝于耳，当很多人还在“好心”的劝导人家时，不到三个月时间，她的小型洗浴中心已经开张，生意红火，在她身上看到了许多男子都所不具有的气魄。
第二、“大气”
生活中许多女孩子一般不大气、不爽快，常被人戏称为“小女人”。但是，在那些能干、会挣钱的女性身上，似乎这一现象很少，这些女性一般在待人接物、为人处事方面舍得投入，比较大方，极少斤斤计较、锱铢必较、分厘必争的，不是把利益看得过重。并且在对待事情上敢于面对、敢于决定而且敢于承担，而且非常的自信，处理事情的过程让人感到豪爽、大气和霸气。在这一点上想必大家不难理解，因为你小家子气，凡事缩手缩脚，自私小气，在生活中都没有多少人愿意和你交往，更别说生意场上了。
曾经和一个女水暖器材经销商打交道，他们是夫妻二人下岗后共同开的店，生意做得已经具有一定的规模。最有戏剧性的是这夫妻二人性格恰恰相反，大有“阴盛阳衰”之感。妻子无论待人接物还是生意往来表现的豪爽大气，敢作敢为，但是老公却处处表现的小里小气、抠里抠搜，斤斤计较，毫不大气，结果，在生意场上大家都愿意和他妻子打交道，供货订单也基本都是他妻子联系签订的。有一次，由于他们发货问题导致商品规格误差，收货方提出异议，妻子外出订货，为此，老公三番五次找人家交涉磋商，软磨硬泡，以期减少损失。结果妻子回来后得知情况二话不说，统统退货重新发货，期间损失全部自担，让***购方特别满意。就是由于夫妻二人格局的巨大差异，在他们生意过程中老公只是营业执照上的“老板”，而真正“垂帘听政”做决策的幕后老板是他的妻子，这就是大气与小气使然。
第三、“人气”
俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”、“独木难成林”，要想做大事，就必须有做大事的人际关系基础，也就是所谓的人气。现在有个流行说法就是“人脉就是钱脉”，不无道理，要想在生意场上得心应手，就得有广泛的人际关系，有大量的人际***，已获得更多的信息来源，以及大量的销售渠道和客户资料，也就是人气。
但凡能干、会赚钱的女性，都在这方面做得非常好，她们广交社会朋友，不管三教九流，士农工商、方方面面，通过各种渠道，四处收集信息，建立各方联系，从而建立人脉，形成广泛的人际关系网，这样，才为她们的商业活动建立良好的基础，才能取得成功。没见过哪些整天只围着家转、出门只知道找闺蜜聊天逛街的会能有多***展，会能挣到多少财富。
以前认识个做装修的女老板，她每天给人的感觉是电话不断、信息不断，每天的各类应酬接待、饭局酒局一个接一个，我曾经和她开玩笑地说感觉你就像一个“交际花”，在人们的传统观念里“交际花”带有贬义成分，没想到她不但不介意，而且还很向往地说我要真是是交际花就好了，这样就不愁客户了，业务也就做的更大了。
对于很多能干、会赚钱的女性，她们身上还有好多不同一般的特质，但是几乎都不缺少这“三气”，而且这也是她们成功的必要前提和基础条件。
在择偶方面，成功男士当然想要一个贤内助，“漂亮的贤妻良母型”是他们的首选，毕竟成功的男人背后都有一个“了不起”的女人。
京东总裁刘强东无疑是一个成功男士，他现在的爱人，我们说的奶茶妹妹虽然算不上完美的贤内助，但是称其为贤妻良母绝对还是可以的。我之所以不愿意称她为贤内助是因为当她嫁给刘强东时刘强东已经是一个成功男士了，而且这时候的京东也已经走上了正轨，她对京东的成功并没有太大的帮助，相较于刘强东的前两任女朋友来说。
要知道没有刘强东的第一任女朋友，可能也就没有现在的京东，毕竟那时候她也是陪着刘强东一起吃苦熬过来的，这样说可能太过夸张，但事实就是这样，我们所看到京东的“京”，其实就是直接源自于龚小京的“京”，而这个龚小京就是刘强东的第一任女朋友。
而刘强东的第二个女朋友这是一个普通的实习生，她的业务能力比较强，深受刘强东的喜爱，正是因为这种工作上的交集和认可，使得两人迅速建立了亲密的关系。但生活并不总是风花雪月，在一起的两个人，因为好多生活上的东西无法达成共识，最终两人也没有走到最后。他们两人最后也算是和平分手，毕竟还都彼此欣赏的那份工作上的能力。
与这两个前女友相比奶茶妹妹章泽天并没有什么过人的地方，给我的感觉，他就是一个18线小网红，那时候我觉得章泽天就是因为她的颜值才会被刘强东娶回家当老婆。后来我发现我错了，这奶茶妹妹真有一套，她自己一个人又是去外国留学，又是去搞投资，她还创建了自己的公司，短短时间内她就登上了中国女富豪榜。没了解这些之前我一直以为她是榜上了刘强东才有了今天，以为他是刘强东的***，万万没想到她才是真真正正的实力大佬。这样看来刘强东喜欢奶茶妹妹章泽天真的是有眼光，她是有颜值，有身段，能赚钱，会做饭。关键是她学历也高啊。
这些应该就是成功人士寻找伴侣最看重的东西，如果有人认为这不是那么无疑是否定了刘强东他是一个成功人士。我个人也很同意刘强东等成功人士找伴侣说看重的这些方面，但我觉得还应该再加一个，并且他应该放在这些要求的前面，它就是“孝道”。可能有些人觉得这是多此一举，我觉得“孝道”才能看出这个人真正的品行。如果一个人不孝道，哪怕后面那些条件她都有，那她也只是一个空壳。
老板娘是公司最大的敌人
老板娘是公司最大的敌人，在职场，如果自己遇到这样的人，确实是一件很悲催的事。不但自己的工作不好开展，而且升迁之路难上加难这种管理方式堪称是企业的“短命剂”，以下分享老板娘是公司最大的敌人。
老板娘是公司最大的敌人1私人公司，如果老板娘放心让老板独自管理，等公司稍微有点起色，老板就会转移财产，然后另寻新欢了。私人公司的管理问题，从来都不在公司管理本身，而在内部关系和权力协调，你一个打工的，就不要操心人家的家务事了！
私人公司，内部关系协调堪比宫斗大片！
坊间有句话，叫做夫妻联手创业，业大则夫妻散；兄弟联手创业，业大则兄弟反目。互联网企业当当网，老板亲自带彪形大汉闯总部，抢公章，老板娘则运筹帷幄设计谋，斗争简直比**大片都精彩。俞敏洪创业刚有起色，老目前就进京夺权。京东为何现在只见“东”，不见“京”？万科当年也是夫妻档，现在“夫”还在，“妻”是怎么被抛弃的？
所以私人公司，如果公司业绩很差，规模很小，反而内部众志成城；只要稍微有点起色，就会开始内斗，老板想着办法踢走老板娘，老板娘怕老板做大就会安插娘家人。其中种种内幕，比任何一部宫斗剧都精彩。
老板娘事事干涉，只能由老板来处理！
私人公司，老板娘出于对丈夫的不信任，非常担心丈夫把公司做大后，把财产转走，然后离婚找更年轻的，最后让老板娘净身出户，这样的故事实在太多了。所以老板娘才会亲自出马去管理公司业务，老板娘如果觉得自己没能力，就会安插娘家人进公司。
老板娘占公司多少股份，任公司何种职务，职责范围有哪些？这些都要老板和老板娘协调沟通。如果老板语言能力无敌，自然可以像马云那样成功把老板娘劝离公司；如果老板和老板娘本就是意见高度统一，自然可以像潘石屹张欣一样分工明确合作共赢。当然大多数情况下，老板都是存着发达了离婚找更年轻的念头的。
对于打工的而言，老板娘也是老板！
对一个打工的而言，老板娘也是老板啊！你在这儿对老板娘议论纷纷，说人家老板娘不放权，我真的很纳闷！为什么老板娘就一定要放权？谁规定老板就一定要放权给下属了？谁规定老板娘就不能事事干涉了？说不定老板娘就是你们公司的最大股东呢！
所以，对于职场人士而言，只要是领导，就不要轻易得罪，也不要胡乱议论，你只需如实把情况汇报给直接上级（比如老板、就可以了。如果有问题，让老板去和老板娘去沟通。如果老板不去沟通，任由老板娘事事干涉，那就说明老板也是老板娘的下属啊，你以后就根据老板娘的指示开展工作就可以了！
老板娘是公司最大的敌人2企业老板娘是一种怎样的存在？
可问题不是。企业里的老板娘有两种：
一种是自封的，一种真特么是老板娘，也就是夫妻店了。
先说自封的。这种人是最有上进心的，天天想着的就是“老公上我”之类的，升值器死活也坐不上。赶上有正宫娘娘这种的，除非你有日本的技术韩国的脸，否则没戏。我身边不乏这种坐等上位的，奈何胭脂俗粉，不自量力。
另外就是夫妻店了。男主内女主外的有，一切老板娘冲锋陷阵。老公安心算算工资记记考勤也算悠哉。男红脸女白脸的有，这类号称“男女搭配”的霍霍人组合最是碉堡，本人就曾就职于一家这类公司，那混合双打不亦乐乎。总之每天都在无尽的甜枣和棍棒当中度过。
如果你的身边有自封的老板娘，能离多远是多远。女人在这种状态下是疯狂的。犹如***自带一样时而高亢时而低迷，如果恰恰又是你的部门经理，自求多福吧。
如果你的身边有正宫娘娘，讨好，一定要讨好。你的职场有且只有一个大腿，那就是老板娘的黑丝萝卜腿。当然你也可以低调了此残生，毕竟只是一份工作而已，做人原则不能丢。
老板娘是公司最大的敌人3一、为什么老板喜欢事事插手？
老板爱事事插手下属工作的这种现象，个人认为它普遍存在初创公司、中小型公司内。
其实，没有哪位老板天生就爱事事插手下属工作，谁不想寻得一批得力干将，全心全意为公司付出精力、付出才干，老板安排的工作，做到事事有回音，件件有回报？
关键是企业没有得到这样的人才！
初创公司处于刚起步阶段，职责不清，岗位不明，一人多岗，一人多职，就好比多根断绳子缠绕在一起，连不成一线，需要多个人去接线头，混乱无比。
老板想以一已之力规范公司管理，于是扮演起了“千手观音”的角色，充分显现“企业是我的”，“我比你懂，你得听我的”。
1、“打江山容易，守江山很难”
企业的开创、经营和发展，与打江山和守江山是同一个道理。
改革开放30年后的今天，中国已经到了第四代掌权的时代。
“第一代老板靠胆子，第四代老板靠脑子”。
如今的市场经济属于“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃“的大市场，谁的本事大，谁就会飞得更高，走得更远。
放眼望去，我国大大小小的中小型民营企业，多数都是老板亲自创建，他们是靠胆识过人和魄力与魅力的结合而打拼出自己的一片天地。
这些第一代同第四代老板一起共同见证企业、社会与市场变迁的一群企业家为数不少，所以他们更懂得珍惜目前所拥有的，更不放心任何一个企业哪怕是企业中的高级管理人员所做的一件件或大或小的决策和工作，表现出一种种典型的事必躬亲。
初创公司，老板有精力，有时间，凡事亲力亲为，不足为奇。
虽然自己不是很懂管理，但也要凭能力做到事无巨细。
在企业里,有的老板对每一个下属的工作都不放心，工作安排下去，立马坐不住，动不动就亲临一线，就好像当兵时间长了，即便已经成了元帅，一听到枪响就冲了上去，生怕自己不冲上前线就会团灭。
他们会认为，你骑着我的马，你耍着我的枪，我辛辛苦苦创下的平台，被你玩坏了怎么办？
要管，而且要一管到底！
在此，需要说明的是，老板不是不能插手，关键是什么事可以插手，什么事不可以插手，以及怎么插手。
如果老板像个千手观音处处比划，员工就会晕头转向不知所措。
2、我对你不满意，凭什么不能对你怀疑？
曾国藩的用人之道是，疑人不用，用人不疑。
那是因为曾国藩具有一双慧眼，识才用才，他能够识别贤将，曾氏自创湘军，白手起家，建立人才队伍，从小小的队伍，发展成中国历史最大的人才幕府。他的幕府也成为了晚晴人才的摇篮，一时有“第二朝廷”之称。许多中进士的人，不愿意在朝廷做官，却愿意到曾国藩手下做事。很多人都觉得在朝廷当官，以后出息不大，在曾国藩手下才更有前途。
但是，不是每个老板都是曾国藩！
有的老板用人不当，不懂面试，不会识人。用人不是因为才能，而是凭关系靠感觉，派外行领导内行，把朽木当做栋梁，使员工迷惑，无所适从。
用人不疑是一种信任：我不质疑你的忠诚与能做好这件事情的`能力，我放心地把工作交给你；
用人要疑是一种管理方式：我不插手你的工作，但是我要检查你工作的结果如何，我不能因为对你信任而不监管你
疑人不用是一种稳妥：这是公司的重大决定，这不失为一种稳妥的方案，特别是一些中小公司，启用“疑人”代表着更大的风险，而公司本身是否能扛起这些风险对决策有着重大影响。
但是，对于一些小的任务，不会造成重大影响的工作，确实是积累信任，给有可能能胜任的人的机会。
疑人要用是一种突破：从激发创新与人才的角度提出，使用常胜将军固然稳打稳扎，但是却挤占了别人成为常胜将军的可能性。
3、老板插手倒不怕，就怕爱插手的老板娘没文化
有句话说得好，一个成功男人的背后，永远会站着一个默默付出的女人。
但是，有时候，老板背后的这个女人，很可怕。财务工作她要插一脚，人事行政工作她要插一手，***购工作她要问一问，销售工作她要来指点。除了在技术部面前收敛一点，在其它部门面前，都是“全能型人才”。
很多时候，老板娘的想法和老板的思维是背道而驰，甚至妇人之见。有时该向老板汇报的工作，老板娘要求先向她汇报一遍，她本身又不懂管理，却要指指点点，让你重来一遍，那才是苦不堪言。
老板娘爱插手管理，这种的情况常常出现在个人民营企业中。
一是因为企业的所有者对企业没有成体系的管理体制；
二是企业的管理者对企业的管理无法有效的掌控。导致老板娘的越权管理或管理者弱势。
如果在这样企业中工作，作为企业管理者要有老板的管理相关权利授权书或者正式的聘用合同，这样就可以以相关规定合法的来拒绝老板娘的越权管理；再有就是加强员工管理。
作为正规的、合格的企业管理者要严格遵守岗位职责，不得趋炎附势，敢于对不利的管理说“不”。
现在很多年轻的姑娘找对象， 都要要求有车，有房，最好是个富二代。但是富二代也不是很自由啊，钱是爸妈的，钱不是自己的花的不自在。最好是个要什么有什么的老板，自己过去顺顺利利的当个老板娘-----老板的妻子
我在两家私企工作过。两家公司基本都是老板娘当家。
先说说我第一家公司。当时公司是在宁波，是个由家庭小作坊发展而来的家族企业。我去的时候还不是很大，老板经常是见不到的。在后来工作的几年了，老板也不是经常见到的。因为我们负责业务，老板娘负责业务和人事财务这块，老板基本是负责新产品的研发和解决资金的问题。所以在内部的公司管理方面，公司基本所有我们的业务都是老板娘在负责。
我们叫她孙姐 ，名字亦如本人干干净净，温和贤淑。夫妻二人20出头便南下深圳在深圳电子市场租了一个店铺做电子产品，生意不错几年之后在福田区买了属于自己的房子。第一个女儿出生后便回到了自己的家乡重新创业---便是我去的这个公司。经过6-7年的经营，公司的营业额也发展到了千万。
孙姐家里现在有两个孩子， 大的是个女儿，小的是个儿子。我去的时候小儿子不足3岁，姥姥姥爷白天带着，晚上孙姐回去带着孩子。孙姐白天大多数时候在公司， 财务，人事，业务方方面面，处理的也是井井有条。人很温和，处理事情却也精明能干。很多时间老板都不在公司的，老板经常也是不在本城市的，听说在外地也有些产业。老板的母亲也是孙姐的婆婆得了一种重病，长年需要氧气供给，孙姐请了个保姆照顾公公婆婆的衣食住行，每天做饭买菜再报销，宁波人的日子过的很是仔细。婆婆重病住院时候，孙姐自己开车送婆婆去医院住院。白天在公司忙些事情，晚上接到孩子回家。平日里在公司忙着处理业务，但是在周末时候再大的业务都不管的，这两天是属于孩子的， 带着孩子上公园，去游乐场，去图书馆，上培训班。一人身兼数职，却也是处理的稳稳妥妥。平日里快下班时候去健身房健身，去报考英语学习班。我们生意越来越好，更多的外国人过来我们公司，这时她和可以简单的用英语和客户聊几句。在过年的时候，带上全家人去台湾旅游。小小的孩子也被带去国外见识世面。
我后来的一家老板也是夫妻档。 这边的公司老板仅比我大一岁，老板娘比我小一岁。在西安开了公司，夫妻二人学问不高却也是白手起家，丈夫原本是车间主任，妻子中专毕业后历经财务，销售，后来夫妻二人创办公司相得益彰。在三年之间公司也做到了一定规模，我到公司的时候，老板娘在在怀二胎。不是我们平时意义上的怀孕的女人有多宝贵。她穿着平底鞋，挺着5个月的肚子在办公室处理财务和业务，每每工作都是一整天，偶尔累了就起来活动下筋骨，扫地拖地，擦擦桌子。这个时候公司最大的业基本都是老板娘的订单。我常常听说我们全公司现在基本都在靠老板娘这个怀孕的女人在养着。直到快到预产期的前两天，她才回家安排去医院的事情。在婆婆照顾孩子满月后就走了，她有开始了独自照顾孩子，在家开始办公。我们再次见到她的时候，孩子已经有4-5个月大了， 她一手抱着孩子，一手拿着文件夹开始了工作。很多时候一手抱小孩，一手开始打电脑。速度也是极快的。有时便拿着个玩具或是吃的水果什么给孩子，让宝宝坐在婴儿车上抱着啃，自己坐在办公桌前开始了办公。
这两位老板娘都是值得人敬佩的。 全公司的人很敬佩， 老公对她们也是尊敬信任， 听说还持有公司一半的股份。
现在越来越多的年轻女孩子要嫁个有钱的老板。听说了很多被有钱人抛弃的女人。但是生活中有更多的夫妻白手起家，相互扶持，即使男人又天大富大贵，也对她们很是尊敬。努力生活的女人什么时候都不会差。
提起老板有小三是不是人品有问题，大家都知道，有人问大家说说当小三怎么样 人品是不是有问题，另外，还有人想问公司里面有个女的是小三，全公司的人都知道她的丑事，你知道这是怎么回事？其实老板为什么有小三，下面就一起来看看大家说说当小三怎么样 人品是不是有问题，希望能够帮助到大家！
老板有小三是不是人品有问题1、老板有小三是不是人品有问题:大家说说当小三怎么样 人品是不是有问题
是的，只要人品没问题，都不会当小三，加上世界人口那么多，为什么非得拆散人家家庭，语有云，宁愿拆十座也不愿拆一个婚姻，现在的人，缺失的是道德，还有笑贫不小和，也是中国一大特色。老板为什么喜欢在公司找小三。
2、老板有小三是不是人品有问题:公司里面有个女的是小三，全公司的人都知道她的丑事
其实这样的女人就是活在自己的世界里他觉得自己就是做的没有什么不对的他感觉自己爱一个人没有什么错
相反的他觉得他比那些表面上冠冕堂皇的其实背地里却干着不知道什么样的事情的人好多了
其实我觉得小三虽然名声不好但是这个跟那个男是有很大关系的苍蝇不叮无缝的蛋所以有些事情不能全怪小三的
其实人活在这个世界上自己开心就好了也不用管别人去说什么了既然已成事实了那么又何必去在乎别人的想法呢条条大道通罗马
3、老板有小三是不是人品有问题:老板为什么有小三
很多老板都有小三，有很多原因：1、温饱思，人有钱了，自然想满足生理需要，而且那个时候，他们的夫人已经开始变老了。2、身份的象征，很多有钱人喜欢攀比，会攀比各种物质方面，情人是其中之一。3、满足空虚，很多人都是在外奋斗，其妻子通常不在身边，他们需要一个或者一个以上的情人填补空缺。
4、的小三都是在本单位吗，有没有小三和不在一个单位的？
领到的小生一般都是在单位里，因为单位里接触的时间长就很容易跟下面工作的人好像，因为是下面的人给予了更多的关心，才会跟小三好上，在外面也可能还是有的，不同的环境也会遇上小三。
5、老板有小三是不是人品有问题:是不是当老板的肯定会有小三？
只能说有这种概率。但是不一定都会这样，老板不是都需要小三的。需要小三的都是不专一的男性或者女性。尽管概率很高，但是不能排除传统男人的爱情专一的情况。
6、老板有小三是不是人品有问题:为什么所有大老板背后都会有个小三？
男人英雄，有小3是因为他们有了色的资本，她们有了被色的资质。
7、老板有小三是不是人品有问题:大老板都找什么样的小三 老板为什么有小三
8、老板有小三是不是人品有问题:老板抠门 还有个情人？
冒着不被***纳的危险，我实在是很顶不顺这样的问题，我总是觉得这样的帖子应该上天涯、之类的，大家公开讨论，这样的问题，可能有理论上真实/正确的可能么？根本没有求助的意义啊~~放在的提问，我觉得真是~~~~也许大家太闲了（包括我）。
1、你工作与否取决于自己。
听朋友说——老板抠门。这抠门是指不发工资？还是说这抠门，抠的是人家老板自己的钱，只是不想给其他人花，或是花在老板认为无意义的地方？
2、老板的私生活
老板有，其实是他私人生活的一些问题。由于你是他的私人司机，应该会和他的生活有一些交集。至于那个女人，说实在的，你把胸襟放开一点，她说她的，你该做什么工作，就做什么工作，相信老板也不会为难的。但如果你老板惟马首是瞻，那你就要考虑到“隐性老板”——即你实际的老板可能是那个女人，听她的，也是你拿到薪水的必要保障。都在哪找的小三。
3、工作不做又不好？怎么看出谁是小三。
衡量一份工作好坏，我相信薪酬和工作环境都很重要。国人强调面子，强调工作要开心——但实际上，80%以上的人，都在自己不喜欢的岗位上，而这面子，说穿了，也不能当饭吃。如果你还有其他的好去处，我支持你换工作。如果暂时没有，那么，还是解决生计为先。另外，你自己的工作，要通过自己的心去感受，而不是听别人说，然后自己找细节落实。
PS：楼下同学说得是相当简洁。赞一个先~~~
补充：那小三指使你做的工作——是不是公司工作？是不是给老板服务的？是不是你们分内的？如果不是的话，那确实过分。如果是的话，你该做啥就做啥，费事想那么多。——另：我见过不少公司老板的还在公司里担任一定职务的——譬如xx经理啥的，那人家确实有权利及权力指手画脚，和人家是不是没有关系。就算是人品不好的，那还是；再的老板，不能否认，你给人家打工，人家也是老板。
以上就是与大家说说当小三怎么样 人品是不是有问题相关内容，是关于大家说说当小三怎么样 人品是不是有问题的分享。看完老板有小三是不是人品有问题后，希望这对大家有所帮助！
